浙江农业科学 ›› 2020, Vol. 61 ›› Issue (4): 797-799.DOI: 10.16178/j.issn.0528-9017.20200455

• 农业经济与信息 • 上一篇    下一篇

组织公平感对农民工感情承诺的影响及其代际差异

曹婧   

  1. 中国人民大学 社会与人口学院,北京 100872
  • 收稿日期:2020-02-18 出版日期:2020-04-11
  • 作者简介:曹婧(1996—),女,河南洛阳人,硕士研究生,研究方向为流动人口、企业社会工作,E-mail:13260776952@163.com。

  • Received:2020-02-18 Online:2020-04-11

摘要: 本文基于南京、无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺。结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用。相比于老一代农民工,组织公平感对新生代农民工的组织支持感和感情承诺的促进效应更大。根据研究结论,对企业的农民工用工管理提出了合理化建议。

关键词: 农民工, 组织公平感, 组织支持感, 感情承诺, 代际差异

中图分类号: