浙江农业科学 ›› 2017, Vol. 58 ›› Issue (11): 2075-2079.DOI: 10.16178/j.issn.0528-9017.20171160
王亚萍1, 包昆锦1, 张社梅1,2,*
摘要： 从业动机作为表现职业认同和努力意愿的心理品质越来越受到各界的重视。以成都地区为例,从需求理论的角度,将农业职业经理人从业动机类型分成了物质型、情感型、机会型、成就型4种类型,并对各类农业职业经理人从业动机特点进行了调研分析。研究发现,农业职业经理人普遍对情感满足、机会成长、成就实现有着强烈的需求,但不同来源主体、受教育层次的农业职业经理人的从业动机又存在明显差异。因此,在对农业职业经理人的引入和培养中既要重视对其提供稳定的物质保障,也要有针对性地建设企业文化、开展技术培训等,以满足其情感上、发展上的需要。
中图分类号:
